2019年11月11～15日，云之龍集團舉辦了第二十七期新員工培訓。此次培訓共 40 多名新員工參與，在結業典禮上，培訓班助理老師公布了一組數字“6-8-3-2” ，讓大家對這次培訓有了全新了解。

 

6 支團隊

       此次培訓形式新穎，集團人力資源部將新員工們分為 6 支團隊，通過每日分享和課堂發言等方式競爭積分，PK賽事貫穿培訓全程。這不但激起了學員們競爭的斗志，更讓他們學會合作共贏，為團隊而戰。
 

 

新員工們在課堂上積極發言

8 堂課

       在 5 天的培訓中，共安排了 8 次課堂教學。集團總裁王鐿霖以“價值觀與發展”為課題，深入淺出地告訴大家，企業的價值觀是企業的思想體系，要認同企業的價值觀，和企業共同發展。她希望新員工在云之龍集團這個平臺上努力工作，實現自己的人生價值。

 

王鐿霖總裁授課

 

集團副總裁聶嘉薇的職場禮儀課程上，通過打領帶比賽、表演工作禮儀小短劇等趣味小游戲，讓大家在愉悅的氛圍中收獲了豐富實用的禮儀知識。人力資源部總經理秦譽珊通過一個個實際案例講授了集團的企業文化。行政部總經理劉斯娜講授了行政工作注意事項和述職報告的寫作技巧。財務部副總經理楊舒雯講授了實用的財務知識。人力資源部的區域經理盧冠亮帶領大家學習了集團組織架構及管理流程。

 

聶嘉薇副總裁授課

 

秦譽珊總經理授課

 

劉斯娜總經理授課

 

這些課程兼具實用性和專業性，對新員工們來說既是滋潤成長的和風細雨，又是一劑劑的強心針，讓新員工熟悉企業、熟悉工作流程。

 

 

新員工認真聽講

 

3 日分享

       每天課前，各個團隊都將派出“精兵強將”為大家分享不同領域的知識，讓新員工有更多展示自己才華的機會。每一次分享都是突破，每一天大家都有全新的進步。

 

來自品牌運營中心的新員工陳一銘，從剛來面試時的害羞膽怯，到培訓過半時，他已經能站上講臺，面對 40 多人熱情地介紹自己的家鄉。

 

此次培訓給了新員工很多的展示機會，讓大家敢于表達，學會溝通，不斷進步。

 

新員工心得分享

 

2 場游戲

       培訓中，助教蔣銀亮還為大家策劃了“憤怒的雞蛋”和“聰明的撲克牌”兩項游戲。“憤怒的雞蛋”手工制作游戲考驗大家在短暫幾天之內是否真正學會了團結協作，不落下任何一個人；“聰明的撲克牌”則展現了溝通和效率的聯系，越是能夠“共用大腦”、越是信息交換到位，那么賽跑的速度就會越快。這些游戲中蘊藏的道理，讓學員們在體驗和奔跑中入腦入心。

 

“憤怒的雞蛋”游戲

 

培訓結束后，新員工們分享了自己的感受。

       南寧分公司余弘：在這次培訓中，各個小組的學員之間在課堂上積極互動、爭取積分，組內成員在課堂上團結互助、課后互相鼓勵，讓我感受到了一種既競爭又協作的精神。

 

云龍學校黃琳：我要感謝每一位百忙之中為我們授課的老師，每位老師的授課內容都很生動且實用，我受益匪淺；還要感謝我的組員快速和彼此建立了默契，體現出團隊協作的力量。

 

柳州分公司田京靈：當初我是看中了集團優厚的福利待遇而來的，來之前對集團并不太了解，但經過這幾天的培訓，我非常認同集團的企業文化，感受到了云之龍集團的專注與專業，除此之外，我還感受到這是一個非常有愛的集體。就像是相親后戀愛一樣，我已經徹底地愛上了云之龍。

 

云之龍集團十分重視員工培訓，今后集團還將繼續對這批新進員工開展專項知識與技能培訓，給予新員工寬闊的成長空間，將新員工培養成行業精英，更好地服務于政府采購咨詢領域。